研究中心就这么几个人，之前根本没考虑过员工的奖金提成。

        李春是铁哥们，才一心一意的工作，可到了以后，生意变得火爆起来，就需要用奖金来激励员工了。

        规范对外业务的制度也是当务之急，有了规范的制度，员工就会有更高的积极性。

        沈洋就和李春商议起提成问题。

        李春一听话头，就有些不好意思，但沈洋把事情说开了，不仅仅是他一个人的业绩提成，其他员工也会有，会包含研究中心的所有对外业务，来促进员工工作的积极性。

        于此同时，也会针对性的出台一定的惩罚措施。

        比如像是一些迟到、早退、对待顾客态度不好或者服务让顾客不满意，等等，当问题出现的时候，就必须要有相应的惩罚手段。

        两人商讨了半天，也没有什么结果，最终麻烦事还是留给了王姐。

        intuitive-surgical公司的设备还没有全部到位，小型组装厂也在建设中，很多器械都还在太平洋飘着，王姐的工作才是最轻松的，制定合理规章制度的工作，也适合她去做。

        沈洋去了王姐的办公室，说明了下情况，让她列出具体的细节，打一份简单的报告上来。

        王姐听罢，笑说：“小沈啊，不，羊所长啊，我发现你越来越有领导的派头了。”

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